Подбор персонала

Подбор персонала по отраслям

Подбор персонала по профессиям

Схема работы

Входящая заявка

Общение и подбор подходящих кандидатов

Проведение собеседований и тестирование

Выбор лучших кандидатов

Результат

  • полноценная работа с сотнями кандидатов
  • оценка соответствия на позицию
  • учет их сильных и слабых сторон
  • тестирование кандидатов
  • учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции
Оставьте заявку прямо сейчас

Нажимая на кнопку «Найти», я соглашаюсь с условиями Публичной оферты.

Подбор персонала в Москве – ключевое направление деятельности команды «Лана-Персонал». Квалифицированный штат – залог успеха любого предприятия, вне зависимости от специфики работы. Собрав анкеты востребованных профессионалов и начинающих мотивированных специалистов, мы гарантируем оперативный отбор компетентных лиц на заявленные вакансии.

Технологии подбора персонала

Подбор персонала требует поистине научного подхода – в данном процессе должны быть точно учтены все параметры и требования к будущему работнику. Поиск сотрудника представляет собой уникальный проект, в реализации которого важно ориентироваться не только на критерии опыта, образования, возраста кандидатов, но и учитывать атмосферу предприятия, нюансы и специфику работы, отношения в коллективе.

При подборе персонала мы применяем следующие разновидности кадровых технологий:

Рекрутинг

Метод отбора людей на разные профессии, в основном – линейного уровня. Суть способа проста: мы крайне подробно описываем предлагаемую вакансию и размещаем объявление на площадке, где его увидит потенциальная аудитория. Основной упор делается на кандидатов, пребывающих в активном поиске рабочего места.

Executive Search

Технология, направленная на привлечение в организацию директоров, топ-менеджеров, представителей редких специальностей. Способ подразумевает активный поиск профессионалов, даже если на данный момент они не предлагают свои услуги на рынке труда.

Headhunting

Метод подбора персонала, ориентированный на привлечение сотрудников из других фирм. В данном случае конкретного специалиста указывает заказчик, задание агентства – успешно провести переговоры.

Этапы подбора специалистов

Как только открывается новая вакансия, администрация предприятия начинает активный поиск новых сотрудников. Проще всего – обратиться к представителям кадрового агентства, которые в короткий срок подберут кандидата, полностью соответствующего требованиям клиента.

Процесс подбора персонала осуществляется по схеме:

Поиск соискателей через разные источники информации – интернет-порталы, объявления в СМИ, биржи труда, ВУЗы, собственные базы данных агентства. Анализ резюме соискателя, определение соответствия образования/опыта работы/профессиональных навыков/личных качеств кандидата пожеланиям организации. Собеседование наших сотрудников с отобранными кандидатами. Передача заказчику наиболее подходящих резюме, проведение собеседований непосредственно с работодателем. Принятие решения, оплата услуг агентства.

Четкость и последовательность действий позволяет компании «Лана-Персонал» осуществлять точный подбор персонала в сжатые сроки. Мы найдем даже самого узкоспециализированного кандидата, достойного занять вакансию в вашей компании. Преимущества сотрудничества с «Лана-Персонал» очевидны: отлично ориентируясь в особенностях рынка труда Москвы, мы подбираем персонал, отвечающий вашим представлениям об идеальном сотруднике, помогаем выяснить минимальную, среднюю и повышенную заработную плату по конкретным специальностям, берем на себя обязанности по проведению многочисленных собеседований.

Остались вопросы? Позвоните нам прямо сейчас, получив исчерпывающие консультации от представителей «Лана-Персонал»!