Подбор персонала

Подбор персонала по отраслям

Подбор персонала по профессиям

Подбор бухгалтеров Подбор бухгалтеров
Подбор водителей Подбор водителей
Подбор грузчиков Подбор грузчиков
Подбор автослесарей Подбор автослесарей
Подбор администраторов Подбор администраторов
Подбор агентов по недвижимости Подбор агентов по недвижимости
Подбор администраторов магазина Подбор администраторов магазина
Подбор продавцов консультантов Подбор продавцов консультантов
Подбор инженеров-механиков Подбор инженеров-механиков
Подбор курьеров Подбор курьеров
Подбор инженеров-сметчиков Подбор инженеров-сметчиков
Подбор товароведов Подбор товароведов
Подбор программистов Подбор программистов
Подбор проектировщиков Подбор проектировщиков
Подбор системных администраторов Подбор системных администраторов
Подбор архитекторов Подбор архитекторов
Подбор врачей Подбор врачей
Подбор фармацевтов Подбор фармацевтов
Подбор медицинских представителей Подбор медицинских представителей
Подбор медсестер Подбор медсестер
Подбор супервайзеров Подбор супервайзеров
Подбор аудиторов Подбор аудиторов
Подбор экономистов Подбор экономистов
Подбор барменов Подбор барменов
Подбор топ менеджеров Подбор топ менеджеров
Подбор домработницы Подбор домработницы
Подбор няни Подбор няни
Подбор секретарей Подбор секретарей
Подбор поваров Подбор поваров
Подбор мерчендайзеров Подбор мерчендайзеров
Подбор менеджеров по продажам Подбор менеджеров по продажам
Подбор маркетологов Подбор маркетологов
Подбор кассиров Подбор кассиров
Подбор инженеров Подбор инженеров
Подбор разнорабочих Подбор разнорабочих
Подбор операторов Подбор операторов
Подбор официантов Подбор официантов
Подбор руководителей Подбор руководителей
Руководители среднего звена Руководители среднего звена
Подбор торговых представителей Подбор торговых представителей
Подбор юристов Подбор юристов

Схема работы

Входящая заявка

Общение и подбор подходящих кандидатов

Проведение собеседований и тестирование

Выбор лучших кандидатов

Результат

  • полноценная работа с сотнями кандидатов
  • оценка соответствия на позицию
  • учет их сильных и слабых сторон
  • тестирование кандидатов
  • учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции
Оставьте заявку прямо сейчас

Нажимая на кнопку «Найти», я соглашаюсь с условиями Публичной оферты.

Подбор персонала в Москве – ключевое направление деятельности команды «Лана-Персонал». Квалифицированный штат – залог успеха любого предприятия, вне зависимости от специфики работы. Собрав анкеты востребованных профессионалов и начинающих мотивированных специалистов, мы гарантируем оперативный отбор компетентных лиц на заявленные вакансии.

Технологии подбора персонала

Подбор персонала требует поистине научного подхода – в данном процессе должны быть точно учтены все параметры и требования к будущему работнику. Поиск сотрудника представляет собой уникальный проект, в реализации которого важно ориентироваться не только на критерии опыта, образования, возраста кандидатов, но и учитывать атмосферу предприятия, нюансы и специфику работы, отношения в коллективе.

При подборе персонала мы применяем следующие разновидности кадровых технологий:

Рекрутинг

Метод отбора людей на разные профессии, в основном – линейного уровня. Суть способа проста: мы крайне подробно описываем предлагаемую вакансию и размещаем объявление на площадке, где его увидит потенциальная аудитория. Основной упор делается на кандидатов, пребывающих в активном поиске рабочего места.

Executive Search

Технология, направленная на привлечение в организацию директоров, топ-менеджеров, представителей редких специальностей. Способ подразумевает активный поиск профессионалов, даже если на данный момент они не предлагают свои услуги на рынке труда.

Headhunting

Метод подбора персонала, ориентированный на привлечение сотрудников из других фирм. В данном случае конкретного специалиста указывает заказчик, задание агентства – успешно провести переговоры.

Этапы подбора специалистов

Как только открывается новая вакансия, администрация предприятия начинает активный поиск новых сотрудников. Проще всего – обратиться к представителям кадрового агентства, которые в короткий срок подберут кандидата, полностью соответствующего требованиям клиента.

Процесс подбора персонала осуществляется по схеме:

Поиск соискателей через разные источники информации – интернет-порталы, объявления в СМИ, биржи труда, ВУЗы, собственные базы данных агентства. Анализ резюме соискателя, определение соответствия образования/опыта работы/профессиональных навыков/личных качеств кандидата пожеланиям организации. Собеседование наших сотрудников с отобранными кандидатами. Передача заказчику наиболее подходящих резюме, проведение собеседований непосредственно с работодателем. Принятие решения, оплата услуг агентства.

Четкость и последовательность действий позволяет компании «Лана-Персонал» осуществлять точный подбор персонала в сжатые сроки. Мы найдем даже самого узкоспециализированного кандидата, достойного занять вакансию в вашей компании. Преимущества сотрудничества с «Лана-Персонал» очевидны: отлично ориентируясь в особенностях рынка труда Москвы, мы подбираем персонал, отвечающий вашим представлениям об идеальном сотруднике, помогаем выяснить минимальную, среднюю и повышенную заработную плату по конкретным специальностям, берем на себя обязанности по проведению многочисленных собеседований.

Остались вопросы? Позвоните нам прямо сейчас, получив исчерпывающие консультации от представителей «Лана-Персонал»!