Подбор программистов

Эта вакансия имеет глубокую специфику. Даже опытные рекрутеры, не работавшие в этом направлении подбора персонала, не все смогут справиться с поставленной задачей в оптимальные сроки и заданными требованиями к кандидатам.

Особенности поиска программистов

• Пассивный поиск через размещение ИТ-вакансий на работных сайтах, практически, не дает результата. Хорошие специалисты этой отрасли не ищут работу через просмотр работных предложений на известных джоб-сайтах. Но это не отменяет необходимости размещать информацию о вакансии на них.
• ИТ-разработчиков ищут на профессиональных ИТ-сайтах и форумах. ИТ-рекрутеры являются зарегистрированными участниками всех значимых виртуальных «тусовок» ИТ-специалистов. Укаждого рекрутера по подбору ит-персонала есть сложившаяся репутация в мире профессионалов виртуального мира.
• Успешный подбор программистов зависит от умения рекрутера обсуждать вакансию с потенциальным кандидатом, расставляя акценты на значимых для кандидата моментах. Без особого творческого подхода выйти на требуемого кандидата, провести с ним первичные переговоры, заинтересовать его вакансией и компанией не возможно.
• Огромная база резюме, созданная за годы успешной работы нашего агентства на рынке труда, облегчает подбор специалистов узкой специализации. Работу над вакансией наши программисты начинают с просмотра базы резюме и ведением переговоров с потенциально интересными кандидатами из нее. Рекрутеры компаний, которым не часто приходится работать над вакансиями программистов, не имеют такой возможности.
• Работодатель начинает подбор программистов с определения формы занятости: искомый кандидат будет работать удаленно или ему требуется переезд в Москву для занятости в офисе компании. В задачи рекрутера входит ознакомление потенциального работника с условиями работы, при необходимости уговорить его на переезд. Эта задача иногда становится сложной, без специального знания техники ведения переговоров с кандидатом.