Подбор программистов
Мы, кадровое агентство, специализирующееся на поиске программистов не только в Москве. Мы находим требуемых профессионалов в любой точке мира.

Кадровое Агентство «Лана Персонал»
Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.
- 7
- Лет работы на Московском рынке
- 2000
- Обробатываемых резюме в месяц
- 50
- Закрываемых позиций ежемесячно
- 176
- Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов
Эта вакансия имеет глубокую специфику. Даже опытные рекрутеры, не работавшие в этом направлении подбора персонала, не все смогут справиться с поставленной задачей в оптимальные сроки и заданными требованиями к кандидатам.
Особенности поиска программистов
- Пассивный поиск через размещение ИТ-вакансий на работных сайтах, практически, не дает результата. Хорошие специалисты этой отрасли не ищут работу через просмотр работных предложений на известных джоб-сайтах. Но это не отменяет необходимости размещать информацию о вакансии на них.
- ИТ-разработчиков ищут на профессиональных ИТ-сайтах и форумах. ИТ-рекрутеры являются зарегистрированными участниками всех значимых виртуальных «тусовок» ИТ-специалистов. Укаждого рекрутера по подбору ит-персонала есть сложившаяся репутация в мире профессионалов виртуального мира.
- Успешный подбор программистов зависит от умения рекрутера обсуждать вакансию с потенциальным кандидатом, расставляя акценты на значимых для кандидата моментах. Без особого творческого подхода выйти на требуемого кандидата, провести с ним первичные переговоры, заинтересовать его вакансией и компанией не возможно.
- Огромная база резюме, созданная за годы успешной работы нашего агентства на рынке труда, облегчает подбор специалистов узкой специализации. Работу над вакансией наши программисты начинают с просмотра базы резюме и ведением переговоров с потенциально интересными кандидатами из нее. Рекрутеры компаний, которым не часто приходится работать над вакансиями программистов, не имеют такой возможности.
- Работодатель начинает подбор программистов с определения формы занятости: искомый кандидат будет работать удаленно или ему требуется переезд в Москву для занятости в офисе компании. В задачи рекрутера входит ознакомление потенциального работника с условиями работы, при необходимости уговорить его на переезд. Эта задача иногда становится сложной, без специального знания техники ведения переговоров с кандидатом.
Схема работы
Входящая заявка
Общение и подбор подходящих кандидатов
Проведение собеседований и тестирование
Выбор лучших кандидатов
Результат
- полноценная работа с сотнями кандидатов
- оценка соответствия на позицию
- учет их сильных и слабых сторон
- тестирование кандидатов
- учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции