Подбор инженеров-механиков

Быстрый подбор механика на предприятие, в фирму или организацию проводит кадровая компания «Лана-персонал». Ориентируясь на требования клиента, мы изучаем резюме, организуем первичное тестирование и оцениваем профессиональный потенциал соискателей.

Подбор инженеров-механиков

Кадровое Агентство «Лана Персонал»

Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.

7
Лет работы на Московском рынке
2000
Обробатываемых резюме в месяц
50
Закрываемых позиций ежемесячно
176
Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов

На основании собранной информации, работодатель делает подбор кандидатов для личного собеседования и последующего приема в штат. Мы действуем очень оперативно и обычно закрываем вакансию в течение 5 рабочих дней.

Зона ответственности инженера-механика

Сотрудник, принятый на должность механика – это рабочий высокой квалификации. Он имеет профильное высшее образование и определенный практический опыт. Отвечает за плановое обслуживание и ремонт технического оборудования, средств и устройств, которыми располагает компания.

Основным начальником механика является руководитель/заместитель соответствующего структурного подразделения или отдела.

Требования к претенденту на должность

Организуя подбор механика для заказчика, мы проводим предварительное тестирование кандидатов и выясняе урмовень их профессиональной пригодности. При поверке мы оцениваем:

  • Объем знания законодательной базы и нормативных актов, актуальных для сферы деятельности конкретного предприятия;
  • Глубину понимания принципов работы оборудования, которое предстоит обслуживать/налаживать/ремонтировать;
  • Способность грамотно и четко составлять ведомости, эксплуатационные инструкции, спецификации и прочую техническую документацию.

При таком подходе на поиски механика в Москве уходит минимум времени и усилий.

Схема работы

Входящая заявка

Общение и подбор подходящих кандидатов

Проведение собеседований и тестирование

Выбор лучших кандидатов

Результат

  • полноценная работа с сотнями кандидатов
  • оценка соответствия на позицию
  • учет их сильных и слабых сторон
  • тестирование кандидатов
  • учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции
Оставьте заявку прямо сейчас

Нажимая на кнопку «Найти», я соглашаюсь с условиями Публичной оферты.

Другие наши услуги