Подбор системных администраторов

Еще 5-7 лет назад подбор системного администратора в Москве не составлял особой сложности. Основные требования к кандидату были минимальными, на узкопрофильные знания и опыт кандидата работодатели практически не обращали внимание.

Подбор системных администраторов

Кадровое Агентство «Лана Персонал»

Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.

7
Лет работы на Московском рынке
2000
Обробатываемых резюме в месяц
50
Закрываемых позиций ежемесячно
176
Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов

Сегодня изменились требования к кандидатам, но не все соискатели осознали это. Поэтому на рынке предложений образовался перекос: огромное количество соискателей, заявляющих о себе, как о квалифицированных системных администраторах, не соответствуют видению работодателей. Поэтому вести поиск системного администратора работодателям становится все сложнее. Проще, надежнее и эффективнее справимся с этой задачей мы.

Кадровое агентство «Лана-Персонал» за десятилетие работы разработало и успешно применяет эффективный подбор специалистов на эту вакансию.

Как нам удается закрывать вакансии системного администратора?

  • Мы разработали и применяем специальную заявку на подбор ИТ-персонала. В ней собран подробный перечень профессиональных и личностных характеристик, которыми должен обладать кандидат на вакансию. Работодателю не надо тратить много времени на составление портрета будущего работника, не волноваться, все ли обязательные требования он указал в ней. Ему потребуется несколько минут, чтобы заполнить такой бланк.
  • Подбор системного администратора в Москве мы начинаем с проработки кандидатов из собственной базы резюме. В ней собрана вся информация на успешных кандидатов, с которыми сталкивались рекрутеры агентства. Мы отслеживаем трудовой путь значимых специалистов, их профессиональное и карьерное развитие и готовы «хантить» их на вакансии наших работодателей.
  • Наши рекрутеры при проведении первичных собеседований используют специальные опросники, помогающие определить соответствие соискателя.

Результатом нашей работы довольны работодатели, получившие нужного специалиста, и кандидаты, нашедшие хорошую работу.

Схема работы

Входящая заявка

Общение и подбор подходящих кандидатов

Проведение собеседований и тестирование

Выбор лучших кандидатов

Результат

  • полноценная работа с сотнями кандидатов
  • оценка соответствия на позицию
  • учет их сильных и слабых сторон
  • тестирование кандидатов
  • учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции
Оставьте заявку прямо сейчас

Нажимая на кнопку «Найти», я соглашаюсь с условиями Публичной оферты.

Другие наши услуги