Подбор официантов
Подбор официантов в Москве для Вашего бизнеса поможет осуществить рекрутинговое агентство «Лана-Персонал». Мы проявляем профессиональный подход к делу и умеем находить лучшие квалифицированные кадры. Наша услуга позволит быстро подобрать сотрудников на необходимые вакансии по приемлемой цене.
Кадровое Агентство «Лана Персонал»
Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.
- 7
- Лет работы на Московском рынке
- 2000
- Обробатываемых резюме в месяц
- 50
- Закрываемых позиций ежемесячно
- 176
- Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов
Если у Вас возникли кадровые трудности, Вы только открываете новый ресторан, бар, кафе или занимаетесь обслуживанием выездных банкетов и различных мероприятий, то хороший штат сотрудников Вам нужен в самые кратчайшие сроки. С нашей помощью Вы сможете найти не только официантов, но и повара, бармена, кондитера, сотрудников администрирования и прочих специалистов, которые позволят удерживать заданный Вами уровень и эффективно влиять на успехи Вашего бизнеса.
Если Вы решите искать работников своими силами, то это займет у Вас массу времени, человеческих ресурсов и денежных средств, а результат, скорее всего, Вас разочарует. Такую задачу работодатель должен возложить на профессионалов. Специально для Вас мы организуем персональную кампанию по подбору необходимых специалистов в соответствии с требованиями Вашего заказа и учета заработной платы будущих сотрудников. Благодаря отлаженным механизмам поиска и выборки соискателей, обширной базе вакансий и навыкам наших специалистов, мы сможем оперативно найти кандидатов с необходимыми качествами и должным резюме.
Поиск официантов и прочих кадров данного сегмента бизнеса в Москве — это задача для опытных специалистов рекрутинговой компании «Лана-Персонал». Мы работаем на территории России более 10 лет. За этот период мы помогли сотням работодателей укомплектовать штат сотрудников для своей деятельности, а тысячам человек отыскать перспективные вакансии и трудоустроиться.
Схема работы
Входящая заявка
Общение и подбор подходящих кандидатов
Проведение собеседований и тестирование
Выбор лучших кандидатов
Результат
- полноценная работа с сотнями кандидатов
- оценка соответствия на позицию
- учет их сильных и слабых сторон
- тестирование кандидатов
- учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции