Подбор архитекторов
Наше кадровое агентство осуществляет поиск специалистов в Москве различных направлений. Одной из весьма востребованных профессий является архитектор. Это связано прежде всего с высокой популярностью дизайнерских бюро, которые занимаются проектированием зданий и строений. На практике оказывается, что найти достойного специалиста в данной области не столь просто. Добиться максимальной эффективности в этом вопросе вы можете, доверив подбор архитектора специалистам нашего агентства.
Кадровое Агентство «Лана Персонал»
Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.
- 7
- Лет работы на Московском рынке
- 2000
- Обробатываемых резюме в месяц
- 50
- Закрываемых позиций ежемесячно
- 176
- Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов
Требования к кандидатам
В обязанности специалистов данного профиля входит архитектурное проектирование, разработка как внутренней, так и внешней планировки здания. Безусловно, без высшего образования и опыта работы в направлении строительства профессионал не сможет обойтись. Однако, при поиске архитектора необходимо также учитывать насколько кандидат умеет предлагать нестандартные способы решения типовых задач, творчески мыслит и является дисциплинированным.
Подбор специалистов данной области осуществляется с опорой на эти и другие ключевые критерии. Чтобы добиться максимального эффекта в сжатые сроки, мы используем следующие методы поиска.
- Рекрутинговый подбор по собственной обширной базе.
- Прямой поиск с помощью интернета и СМИ.
- Расширенный подбор с задействованием рекомендаций в бизнес-сообществах и принципов head hunting.
Найти достойного кандидата собственными силами не всегда получается быстро и качественно. Мы же гарантируем вам результат в максимально сжатые сроки. Доверьте подбор архитектора специалистам “Лана Персонал”, чтобы существенно сэкономить свое время, силы и средства.
Схема работы
Входящая заявка
Общение и подбор подходящих кандидатов
Проведение собеседований и тестирование
Выбор лучших кандидатов
Результат
- полноценная работа с сотнями кандидатов
- оценка соответствия на позицию
- учет их сильных и слабых сторон
- тестирование кандидатов
- учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции