Подбор товароведов
Потребность в торговом персонале в Москве продолжает расти. На самых популярных джоб-сайтах ежемесячно представлено свыше 500 объявлений о поиске товароведов. Без этих специалистов невозможно представить эффективную работу склада, магазина, торговой компании.
Кадровое Агентство «Лана Персонал»
Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.
- 7
- Лет работы на Московском рынке
- 2000
- Обробатываемых резюме в месяц
- 50
- Закрываемых позиций ежемесячно
- 176
- Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов
Сложность работы над закрытием этой вакансии заключается в поиске и подборе специалистов, соответствующих ожиданиям работодателя.
У нас есть все ресурсы качественно и быстро справиться с этой задачей.
Мы это делаем в несколько этапов:
- Успешный подбор товароведов мы начинаем с заполнения специальной заявки на подбор персонала. В ней работодателю предлагается ответить на вопросы профессиональной и личностной характеристики будущего сотрудника. Если у представителей компании нет возможности самостоятельно заполнить заявку, это сделает наш рекрутер в телефонном интервью.
- Привлечение потенциальных кандидатов. На этом этапе мы не только размещаем объявления о вакансии на ведущих работных сайтах, но и отрабатываем другие источники: собственную базу резюме, социальные сети, цепочки рекомендаций.
- Тщательный подбор товароведов продолжается скрупулезной проработкой поступивших резюме на соответствие потенциальных кандидатов заявленным требованиям.
- При проведении первичных собеседований наш рекрутер выявляет не только профессиональное и личностное соответствие кандидата, но и совпадение ценностей и жизненных приоритетов будущего работника и его работодателя.
- Мы предоставляем лучших кандидатов Москвы заказчику, из которых он выбирает специалиста под себя.
Схема работы
Входящая заявка
Общение и подбор подходящих кандидатов
Проведение собеседований и тестирование
Выбор лучших кандидатов
Результат
- полноценная работа с сотнями кандидатов
- оценка соответствия на позицию
- учет их сильных и слабых сторон
- тестирование кандидатов
- учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции