Подбор брэнд-менеджера

Грамотный подбор бренд-менеджера в Москве гарантия продвижения и роста потребительской ценности товара или услуги. Команда кадрового агентства «Лана-Персонал» знает, как оптимально решить эту задачу.

Кадровое Агентство «Лана Персонал»

Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.

7: Лет работы на Московском рынке

2000: Обробатываемых резюме в месяц

50: Закрываемых позиций ежемесячно

176: Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов

Тысячи резюме в закрытой базе соискателей, контакты в бизнес-среде, собственные специалисты с маркетинговым опытом помогают нам отбирать лучшего из сотен претендентов. Мы успешно закрываем вакансии благодаря отработанным методам прямого поиска и многоуровневых собеседований.

Подбор бренд-менеджера можно считать особым случаем – приходится подключать нестандартные принципы Head Hunting. Для общения с целевыми соискателями не подходят типовые схемы. Здесь важны наш опыт, экспертность, работа командой. Накал борьбы на рынке за ценных специалистов велик – бывает, приходится находить кадры за пределами Москвы.

Сложность подбора бренд-менеджеров

Брендинг, как маркетинговый процесс, пока не имеет однозначного, общепризнанного толкования. Отсюда и должность по продвижению зачастую включает мультизадачный функционал. От претендента ждут широкого набора навыков, качеств лидера и высокого уровня компетенции.

Стандартные требования, которые мы предъявляем к бренд-менеджеру:

Владение маркетинговыми инструментами: независимым консалтингом, позиционированием торговой марки и выстраиванием стратегии, прогнозированием, тестированием результатов.
Способность привлекать к решению задач руководителя и все подразделения: складские технологии, логистику, внутренние отделы фирмы.
Умение увязать в единый комплекс продукт, товарные знаки, рекламу.

Одна из главных трудностей в подборе данного специалиста – он будет работать долгие месяцы, чтобы получить результат. Цена ошибки велика: вложенные средства спустя полгода, год могут обернуться большими убытками.

Этапы взаимодействия с компанией «Лана-Персонал»

Поиск бренд-менеджера является одним из самых трудных и непрозрачных. Мы предлагаем совместно с заказчиком закрывать вакансию:

Прописать обязанности: формирование ассортимента, планирование продаж, разработка ценовой политики, корпоративного стиля, прогнозирование рынка сбыта.
Сформулировать цели, которых вы хотите добиться с помощью сотрудника.
Провести тестирование на знания маркетинговых технологий; навыки продаж, аналитики, прогнозирования.