Подбор проектировщиков
Наша компания быстро и качественно произведет подбор проектировщиков в Москве, согласно требованиям вашей компании. Обращайтесь к нам для быстрого закрытия позиций искомых сотрудников.
Кадровое Агентство «Лана Персонал»
Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.
- 7
- Лет работы на Московском рынке
- 2000
- Обробатываемых резюме в месяц
- 50
- Закрываемых позиций ежемесячно
- 176
- Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов
Проблемы при самостоятельном поиске сотрудника
Занимаясь подбором – инженера проектировщика можно столкнуться со следующими трудностями:
- в кадровых агентствах общего профиля при поиске вышеуказанного специалиста не учитывается специфика предприятия и важные нюансы, что в итоге приводит к плохому результату;
- резюме узкоспециализированных проектировщиков нет в общедоступных рекрутинговых ресурсах;
- персонал отдела кадров не всегда может справиться с этой задачей, так как перегружен другой работой.
В нашем кадровом агентстве работают квалифицированные специалисты, основной целью которых является осуществить надлежащий поиск проектировщика, исходя из необходимых требований, предъявляемых заказчиком.
Почему стоит обратиться к нам?
На инженера-проектировщика в основном возлагаются очень важные и ответственные функции. Также у многих организаций, зачастую, нет времени обучать специалиста необходимым навыкам. Наша компания в Москве располагает собственной базой резюме, также пользуется другими общедоступными. Подбор осуществляется зависимо от опыта, образования и специфики предприятия. До рекомендации специалиста организации, мы проводим собственное собеседование. Последнее даёт полную информацию о кандидатуре и подтверждает его соответствующие навыки, необходимые в работе.
Обращаясь в «Лана-Персонал», вы получаете выгодное сотрудничество и качественное исполнение услуг.
Схема работы
Входящая заявка
Общение и подбор подходящих кандидатов
Проведение собеседований и тестирование
Выбор лучших кандидатов
Результат
- полноценная работа с сотнями кандидатов
- оценка соответствия на позицию
- учет их сильных и слабых сторон
- тестирование кандидатов
- учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции