Подбор топ менеджеров

Агентство «Лана-Персонал» предлагает провести индивидуальный поиск руководителя высшего звена в Москве для эффективного функционирования вашей компании. Должность топ-менеджера относится к ключевым назначениям организации, поэтому выбор подходящей кандидатуры значительно влияет на будущее развитие бизнеса. Профессиональный руководитель – это лидер управленческой деятельности, который способен разработать необходимую концепцию управления персоналом и выбрать правильную мотивацию сотрудников на достижение поставленных целей. Наша команда использует комплекс современных методик и информационных технологий при подборе топ-управляющего, который удовлетворит требования заказчика.

Подбор топ менеджеров

Кадровое Агентство «Лана Персонал»

Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.

7
Лет работы на Московском рынке
2000
Обробатываемых резюме в месяц
50
Закрываемых позиций ежемесячно
176
Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов

Executive Search как технология отбора руководителя

Термин «Executive Search» обозначает «поиск персонала для принятия важных решений». Наша компания использует эту технологию как основную при отборе руководителя. Консалтинг – один из важных элементов услуги, его цель направлена на оценку общей деятельности клиента. Клиенту предоставляется оптимальное решение проблемы, в котором учтен баланс между желаемым эффектом заказчика и тем, что объективно необходимо его бизнесу. В результате проводится не просто принятие на работу управляющего, а и одновременное выполнение важных задач компании: увеличение прибыли, оптимизация управления, выход на новые рынки и т.д.

Этапы подбора топ-менеджеров: особенности и результат

Поиск руководителя высшего звена с использованием «Executive Search» отличается от обычного подбора первоначальной проработкой стратегии, а потом тактики действий. Специальный отбор позволит найти управляющих в узкой сфере деятельности, которые способны координировать коллектив, принимать волевые решения и внедрять инновационные средства для достижения продуктивного функционирования организации. Поиск проводится в несколько взаимосвязанные этапов, характеризирующихся рядом нюансов, а именно:

1. Этап No1 – определение задачи:

  • Изучение информации о компании заказчика.
  • Проведение переговоров для сформирования требований, целей и задач к позиции, должности и кандидату.
  • Подготовка рекомендаций с данными оценки ситуации в отрасли и конкурентов.
  • Проектировка детального портрета «идеального» будущего сотрудника с требованиями к опыту, образованию, формирование обязанностей, прав, ответственности и других должностных условий.
  • Прогнозирование реалистичности поиска необходимого руководителя.
  • Формирование конкретной стратегии отбора кандидата, уровня дохода, формы оплаты.
  • Завершение этапа сопровождается уточнением сроков и стоимости работы агентства.

Этап No2 – подбор претендентов:

  • Определение стратегии выбора.
  • Непосредственный отбор сотрудников согласно сформулированным параметрам.
  • Составление списка подходящего персонала и предоставление клиенту для выбора Short list интересующих персон для личных встреч.

3. Этап No3 – оценка кандидатов:

  • Сбор подробных данных об опыте работы, успешных проектах, личностных качествах, уровне оплаты труда, готовности к смене места работы и других факторах.
  • Подготовка и вручение клиенту отчета о проведенных собеседованиях с информацией о карьере соискателей, сильных и слабых сторонах, а так же рекомендационных наставлений по мотивационному подходу.
  • Формирование финишных предпочтений заказчиком.

4. Этап No4 – выбор руководителя:

  • Комплексная проверка рекомендаций и деловой репутации претендента на вакансию.
  • Завершающие переговоры между кандидатами и заказчиком.
  • Подготовка контракта и его подписание.

5. Этап No5 – завершение поиска претендента и адаптация:

  • Выход на работу и адаптационный период нового руководителя в компании клиента.
  • Проведение регулярной обратной связи, как с кандидатом, так и с заказчиком.

Подбор топ-менеджера от профессионалов «Лана-Персонал»

Мы выполним вашу заявку о поиске руководителя в Москве согласно заявленным критериям в желаемые сроки. Отработанные на практике методы и внимание к каждой детали – залог эффективности при подборе претендента на высшее звено руководства в вашей компании.

Схема работы

Входящая заявка

Общение и подбор подходящих кандидатов

Проведение собеседований и тестирование

Выбор лучших кандидатов

Результат

  • полноценная работа с сотнями кандидатов
  • оценка соответствия на позицию
  • учет их сильных и слабых сторон
  • тестирование кандидатов
  • учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции
Оставьте заявку прямо сейчас

Нажимая на кнопку «Найти», я соглашаюсь с условиями Публичной оферты.

Другие наши услуги