Подбор системных администраторов

Сегодня изменились требования к кандидатам, но не все соискатели осознали это. Поэтому на рынке предложений образовался перекос: огромное количество соискателей, заявляющих о себе, как о квалифицированных системных администраторах, не соответствуют видению работодателей. Поэтому вести поиск системного администратора работодателям становится все сложнее. Проще, надежнее и эффективнее справимся с этой задачей мы.

Кадровое агентство «Лана-Персонал» за десятилетие работы разработало и успешно применяет эффективный подбор специалистов на эту вакансию.

Как нам удается закрывать вакансии системного администратора?

• Мы разработали и применяем специальную заявку на подбор ИТ-персонала. В ней собран подробный перечень профессиональных и личностных характеристик, которыми должен обладать кандидат на вакансию. Работодателю не надо тратить много времени на составление портрета будущего работника, не волноваться, все ли обязательные требования он указал в ней. Ему потребуется несколько минут, чтобы заполнить такой бланк.
• Подбор системного администратора в Москве мы начинаем с проработки кандидатов из собственной базы резюме. В ней собрана вся информация на успешных кандидатов, с которыми сталкивались рекрутеры агентства. Мы отслеживаем трудовой путь значимых специалистов, их профессиональное и карьерное развитие и готовы «хантить» их на вакансии наших работодателей.
• Наши рекрутеры при проведении первичных собеседований используют специальные опросники, помогающие определить соответствие соискателя.

Результатом нашей работы довольны работодатели, получившие нужного специалиста, и кандидаты, нашедшие хорошую работу.