Подбор инженеров-сметчиков
Грамотный подбор инженеров-сметчиков проводит в Москве кадровая компания «Лана-Персонал». Мы оказываем услуги по поиску специалистов разных категорий и помогаем работодателю набрать штат квалифицированных сотрудников.
Кадровое Агентство «Лана Персонал»
Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.
- 7
- Лет работы на Московском рынке
- 2000
- Обробатываемых резюме в месяц
- 50
- Закрываемых позиций ежемесячно
- 176
- Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов
Как мы подбираем инженеров-сметчиков
При подборе инженеров-сметчиков мы проводим глубокое интервьюирование и тестируем соискателей на предмет профессиональной пригодности. Наши HR-менеджеры разбираются во всех процессах, связанных со строительством, и четко понимают круг задача, с которыми должен справляться претендент на вакансию.
Мы внимательно изучаем резюме и проверяем инженеров на наличие профильных знаний и навыков. На этапе обработки информации определяется, насколько сметчик компетентен в таких вопросах, как:
- Вариантное проектирование;
- Прямая разработка новых инженерных решений и оптимизация уже существующих;
- Управление проектами разных масштабов;
- Составление подробных сметных листов;
- Основы планирования и менеджмента;
- Нормативная документация, СНиПы, ГОСТы;
- Полноценный контроль производственного процесса и персонала, участвующего в выполнении.
Кандидаты на трудоустройство, успешно преодолевшие первый этап оценки в нашем агентстве, проходят дополнительный опрос на соответствие специфическим требованиям определенного работодателя.
Почему инженеров-сметчиков выгодно подбирать у нас
«Лана-Персонал» занимается поиском сметчиков в Москве с 2010 года. В нашей базе данных кандидаты на должность с техническим образованием, большим практическим опытом и высокими личностными характеристиками.
Мы делаем подбор быстро и отправляем на итоговое собеседование к клиенту инженеров, соответствующих заявленным требованиям, и полностью согласных с предложенным форматом работы и уровнем зарплаты.
Схема работы
Входящая заявка
Общение и подбор подходящих кандидатов
Проведение собеседований и тестирование
Выбор лучших кандидатов
Результат
- полноценная работа с сотнями кандидатов
- оценка соответствия на позицию
- учет их сильных и слабых сторон
- тестирование кандидатов
- учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции