Подбор медицинских представителей
Лана-Персонал возьмет на себя подбор медицинских представителей для вашей компании. Поиск осложняется отсутствием профессионалов в сфере b2b. Мы поможем найти необходимого специалиста!
Кадровое Агентство «Лана Персонал»
Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.
- 7
- Лет работы на Московском рынке
- 2000
- Обробатываемых резюме в месяц
- 50
- Закрываемых позиций ежемесячно
- 176
- Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов
Наша компания работает по отлаженной схеме. Мы находим высококвалифицированный медперсонал в 5 этапов:
- Заказчик описывает идеальный портрет специалиста.
- Мы открываем вакансию, выбираем необходимое резюме из медиков и назначаем дату собеседования.
- В процессе подбора наш HR-менеджер оценивает мотивацию и личностные качества соискателя, проводит обязательное тестирование.
- Собираем отзывы и рекомендации от предыдущих работодателей.
- В кратчайшие сроки показываем результат клиенту и направляем работника на стажировку.
Рекомендации кандидатов с прошлым мест работы наши рекрутеры проверят на подлинность. Это гарантирует, что выбранный медперсонал подойдет именно вашей компании. База резюме «Лана-Персонал» актуальна и ежедневно пополняется свежими резюме.
Требования к соискателям
Мы осуществляем подбор медицинских представителей по следующим критериям:
- Наличие профильного образования;
- Опыт соискателя в подобной должности от года;
- Наличие сертификата о квалификации, соответствующего профстандарту должности;
- Желание учиться и повышать уровень знаний
- Стаж работы в области медицины либо фармацевтики от 5 лет.
Расходы фармацевтических компаний за пару дней, связанных с некачественным подбором кандидата или его отсутствием, сравнимы с ежемесячной заработной платой медицинского представителя. Готовы ли вы потратить подобные средства?
В HR агентстве «Лана-Персонал» сосредоточены на поиске профессиональных сотрудников с практическим опытом продаж. Мы знаем особенности подбора медицинских представителей, используем сложные алгоритмы тестирования, так что непрофессионалы отсеиваются сразу.
Схема работы
Входящая заявка
Общение и подбор подходящих кандидатов
Проведение собеседований и тестирование
Выбор лучших кандидатов
Результат
- полноценная работа с сотнями кандидатов
- оценка соответствия на позицию
- учет их сильных и слабых сторон
- тестирование кандидатов
- учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции