Подбор продавцов консультантов

Грамотный подбор продавцов-консультантов в Москве проводит кадровая компания «Лана-персонал». Мы внимательно изучаем базовый запрос клиента и подбираем сотрудников, максимально соответствующих общим заявленным требованиям.

Подбор продавцов консультантов

Кадровое Агентство «Лана Персонал»

Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.

7
Лет работы на Московском рынке
2000
Обробатываемых резюме в месяц
50
Закрываемых позиций ежемесячно
176
Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов

Как проходит поиск кандидатов

Оказывая услуги по поиску персонала, мы используем линейные технологии классического рекрутинга. Наши аналитики во всех подробностях расписывают особенности открывшейся вакансии и размещают объявления на популярных job-площадках Москвы, порталах, городских/областных форумах и профильных группах социальных сетей.

Такой подход к поиску продавцов позволяет максимально плотно охватить целевую аудиторию и найти специалистов, желающих устроиться на хорошую работу.

Тестирование соискателей

Получив резюме от заинтересованных лиц, мы вносим их в базу, и приступаем к глубокому подбору продавцов-консультантов. С потенциальными кандидатами HR-менеджеры проводят собеседование и выявляются следующие моменты:

  • Наличие опыта работы консультантом – общее и в сфере бизнеса заказчика;
  • Способность к командной деятельности;
  • Ориентирование продавца в товарном сортаменте;
  • Знание прогрессивных методов продаж и готовность использовать их по месту деятельности (бутик, магазин, супермаркет, открытая торговая точка);
  • Личностные качества – коммуникабельность, аккуратность, восприимчивость к критике, желание совершенствоваться в профессии.

Сведения о претендентах, прошедших тестирование, мы передаем заказчику. На основании этой информации работодатель выбирает, с кем из соискателей встретиться лично и обсудить дополнительные нюансы найма в команду.

Схема работы

Входящая заявка

Общение и подбор подходящих кандидатов

Проведение собеседований и тестирование

Выбор лучших кандидатов

Результат

  • полноценная работа с сотнями кандидатов
  • оценка соответствия на позицию
  • учет их сильных и слабых сторон
  • тестирование кандидатов
  • учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции
Оставьте заявку прямо сейчас

Нажимая на кнопку «Найти», я соглашаюсь с условиями Публичной оферты.

Другие наши услуги