Подбор инженеров-механиков

Быстрый подбор механика на предприятие, в фирму или организацию проводит кадровая компания «Лана-персонал». Ориентируясь на требования клиента, мы изучаем резюме, организуем первичное тестирование и оцениваем профессиональный потенциал соискателей.

Кадровое Агентство «Лана Персонал»

Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.

7: Лет работы на Московском рынке

2000: Обробатываемых резюме в месяц

50: Закрываемых позиций ежемесячно

176: Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов

На основании собранной информации, работодатель делает подбор кандидатов для личного собеседования и последующего приема в штат. Мы действуем очень оперативно и обычно закрываем вакансию в течение 5 рабочих дней.

Зона ответственности инженера-механика

Сотрудник, принятый на должность механика – это рабочий высокой квалификации. Он имеет профильное высшее образование и определенный практический опыт. Отвечает за плановое обслуживание и ремонт технического оборудования, средств и устройств, которыми располагает компания.

Основным начальником механика является руководитель/заместитель соответствующего структурного подразделения или отдела.

Требования к претенденту на должность

Организуя подбор механика для заказчика, мы проводим предварительное тестирование кандидатов и выясняе урмовень их профессиональной пригодности. При поверке мы оцениваем:

Объем знания законодательной базы и нормативных актов, актуальных для сферы деятельности конкретного предприятия;
Глубину понимания принципов работы оборудования, которое предстоит обслуживать/налаживать/ремонтировать;
Способность грамотно и четко составлять ведомости, эксплуатационные инструкции, спецификации и прочую техническую документацию.

При таком подходе на поиски механика в Москве уходит минимум времени и усилий.