Подбор вахтового персонала
Профессиональное кадровое агентство предлагает в Москве услуги по подбору персонала для сменной работы вахтовым методом. Мы имеем многолетний опыт работы в области поиска сотрудников для различных видов деятельности и успели заслужить доверие, как со стороны работодателей, так и с точки зрения соискателей.
Кадровое Агентство «Лана Персонал»
Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.
- 7
- Лет работы на Московском рынке
- 2000
- Обробатываемых резюме в месяц
- 50
- Закрываемых позиций ежемесячно
- 176
- Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов
Почему сотрудничество с нами выгодно
Подобрать персонал достойного уровня квалификации всегда не просто. Обращаясь к нам для решения подобного рода задач, вы можете быть уверены в гарантированном получении результата. Агентство “Лана-Персонал” предлагает ряд существенных преимуществ для своих клиентов, которые делают сотрудничество с нами простым и выгодным.
Преимущества обращения к нам:
- Обширная база соискателей. Все данные актуальные, постоянно обновляются.
- Профессиональный отбор. Перед тем, как попасть к вам на собеседование, каждый кандидат проходит тестирование и интервью на соответствие требованиям работодателя.
- Оперативность. Подбором сотрудников занимаются профессиональные HR-специалисты с использованием самых разных инструментов: поиск по имеющейся базе, размещение информационных объявлений и прочие.
- Конфиденциальность. Мы не разглашаем информацию о своих клиентах и соискателях третьим лицам, не относящимся к поиску.
Обращаясь в агентство “Лана-Персонал”, вы можете существенно сэкономить силы и время на подбор сотрудников для сменной работы вахтовым методом. К вам на встречу будут приходить уже протестированные специалисты, которые желают работать на предложенных условиях и соответствуют искомому уровню квалификации.
Схема работы
Входящая заявка
Общение и подбор подходящих кандидатов
Проведение собеседований и тестирование
Выбор лучших кандидатов
Результат
- полноценная работа с сотнями кандидатов
- оценка соответствия на позицию
- учет их сильных и слабых сторон
- тестирование кандидатов
- учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции