Подбор секретарей

Кадровое агентство «Лана-Персонал» осуществляет подбор секретарей в Москве. Обладая обширной базой кандидатов на востребованные должности, мы готовы в сжатые сроки направить будущего сотрудника в офис заказчика. Оплату услуг агентства работодатель производит только после закрытия вакансии – убедившись, что специалист полностью оправдывает возложенные ожидания.

Кадровое Агентство «Лана Персонал»

Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.

7: Лет работы на Московском рынке

2000: Обробатываемых резюме в месяц

50: Закрываемых позиций ежемесячно

176: Компаниям помогли.
Собственная база кандидатов

Основные критерии при подборе секретаря

Работая с сотнями компаний столицы, мы трудоустроили более 1000 сотрудников и всегда получали исключительно положительные отзывы – как от работодателей, так и от бывших соискателей вакансий. Сформировав четкую схему подбора персонала, менеджеры агентства гарантируют быстрое и оптимальное решение поставленных задач.

Основные требования к секретарям, выдвигаемые руководителями компаний – это:

Образование: сотрудник должен иметь высшее или среднее специальное образование, в идеале – по основному профилю деятельности компании. Преимуществом в пользу кандидата станет наличие курсов по направлениям «секретарь-референт», «помощник руководителя», «документоведение».
Опыт работы, профессиональные навыки: при выборе секретаря важное значение имеют знания и умения, полученные кандидатом на предыдущих местах работы. Секретарь должен владеть знаниями по документообороту, деловой переписке. Подумайте – требует ли специфика работы каких-то особых навыков от личного помощника (владение иностранными языками, наличие загранпаспорта или водительских прав, понимание определенной сферы деятельности).
Личные качества: секретарь – одно из главных действующих лиц компании. Он встречает гостей офиса, контактирует с руководителями отделов и сотрудниками фирмы, а потому должен отличаться такими качествами, как дружелюбность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Среди других критериев работодатели нередко выдвигают требования к внешности, возрасту, семейному положению. Учитывая все пожелания клиента, «Лана-Персонал» гарантирует подбор секретаря, максимально соответствующего заявленным характеристикам.

Просто свяжитесь с нашими менеджерами, рассчитывая на закрытие вакансии в ближайшее время!